Birger Wernerfelt

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Birger Wernerfelt est un économiste et théoricien en management. Il est Professeur et responsable du programme de doctorat à la MIT Sloan School of Management aux USA. Citoyen danois, Birger Wernerfelt est diplômé de l'Université de Copenhague et de Harvard. Avant de venir au MIT en 1989, il a été employé par l'Université de Copenhague, par l'Université du Michigan et par l'Université Northwestern.

Birger Wernerfelt est surtout connu pour son article pionnier sur la théorie du management par les ressources (RBV) en 1984, qui est l'un des articles les plus cités en sciences sociales. Basé sur le principe que les entreprises sont hétérogènes, l'article accentue l'idée que les différences de ressources productives entre entreprises (ressources physiques et humaines, ressources tangibles et intangibles) sont susceptibles de générer un avantage concurrentiel durable. Birger Wernerfelt suggère que les stratégies optimales de concurrence sont donc basées sur les ressources, et il décrit comment les ressources actuelles peuvent être utilisées pour développer de nouveaux profits. Pour lui, « ressources et produits sont les deux faces d’une même pièce ».

Au cours de ces dernières années, il a travaillé sur les implications et les fondements de la téhorie de la firme basée sur l'ajustement des coûts (1997). La théorie décrit la relation de travail comme une tentative d'exploiter les économies d'échelle dans les coûts de négociation. L'employeur et l'employé partagent les avantages de négocier un prix moyen unique (salaire) étalé sur une séquence d'opérations plutôt qu'un prix unitaire récurrent. La "soudure" par les coûts permet aux parties en question de maintenir un contrat implicite avec les options de contractualiser gré à gré ou de cesser la coopération. Dans ses travaux, Birger Wernerfelt a développé la théorie afin de montrer que l'employeur doit posséder la plupart des actifs productifs, que les incitations sont plus faibles à l'intérieur des entreprises, mais que plus informations sont communiquées à l'intérieur de l'entreprise plutôt qu'entre organisations.

Bibliographie

• 1984, “A Resource-based View of the Firm”, Strategic Management Journal, Vol 5, n°2, April-June, pp171-180
  • Repris en 1997, In: Nicolai Foss, Resources Firms and Strategies, Oxford : Oxford University Press, pp117-130

• 1985, avec Aneel Karnani, “Multiple Point Competition”, Strategic Management Journal, Vol 6, n°1, pp87-96

• 1988,
  • a. avec Cynthia A. Montgomery, “Tobin’s q and the Importance of Focus in Firm Performance”, American Economic Review, Vol 78, n°1, March, pp246-50
  • b. avec Cynthia A. Montgomery, “Diversification, Ricardian Rents, and Tobin’s q”, RAND Journal of Economics, 19, no. 4, Winter, pp. 623-32
  • c. “Umbrella Branding as a Signal of New Product Quality: An Example of Signalling by Posting a Bond”, RAND Journal of Economics, 19, n°3, Autumn, pp. 458-66
  • d. “General Equilibrium with Real Time Search in Labor and Product Markets”, Journal of Political Economy, Vol 96, n°3, August, pp821-831

• 1989,
  • a. avec G. S. Hansen, Determinants of Firm Performance: The Relative Importance of Economic and Organizational Factors, Strategic Management Journal, 10(5), pp399-411
  • b. From critical resources to corporate strategy, Journal of General Management, 14, Spring

• 1995, The resource-based view of the firm: ten years after, Strategic Management Journal, Vol 16 (March)

• 1997, “On the Nature and Scope of the Firm: An Adjustment-Cost Theory”, Journal of Business, 70, no. 4, October, pp. 489-514

• 2002, “Why Should the Boss Own the Assets?”, Journal of Economics and Management Strategy, 11, no. 3, Fall, pp. 473-85

• 2005, avec Duncan I. Simester, “Determinants of Asset Ownership: A Study of the Carpentry Trade”, Review of Economics and Statistics, 87, n°1, February, pp50-58

Littérature secondaire

• 1985, Faye Smith et Rick Wilson, “The Predictive Validity of the Karnani and Wernerfelt Model of Multipoint Competition”, Strategic Management Journal, Vol 16, n°2, pp143-160