Ivan Pongracic

De Wikiberal.

Ivan Pongracic enseigne au Hillsdale College où il occupe la chaire Wallace et Marion Reemelin en économie du libre marché. Auparavant, il était instructeur à l'université George Mason (1996-1998) et de l'université de l'Indiana Wesleyan (1998-2000). Il est diplômé en aéronautique de l'université de Purdue (BS en 1992) et en économie à l'université George Mason (MA en 1996 et PHD en 2004).

Au cours des ces dernières décennies, analyse Ivan Pongracic, il y a eu beaucoup de littérature sur la recommandation de supprimer les hiérarchies dans les entreprises et de développer "l'autonomisation" des employés. Ivan Pongracic se penche sur le prisme de la théorie économique de l'entreprise. La dynamique de l'équilibre entre la hiérarchie et la responsabilisation des employés existe, même dans les entreprises les plus fortement hiérarchisées. La décentralisation de la prise de décision et la réduction des niveaux hiérarchiques au sein des entreprises sont des situations où les employés détiennent des connaissances qui sont supérieures à celles détenues par les propriétaires des entreprises et les managers. Décentraliser la prise de décisions dans ces circonstances permet aux entreprises d'utiliser les connaissances de leurs employés, en les encourageant souvent à agir de manière créative et entrepreneuriale. Ivan Pongracic ajoute un élément important de la théorie économique de l'entreprise standard en explorant les implications de la dispersion des connaissances intra-entreprise. Il explique également comment les entreprises s'engagent dans un processus d'expérimentation en continuant à créer une structure organisationnelle qui favorise la créativité des employés et l'esprit d'entreprise.