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Le salaire complet est une proposition de verser aux salariés l'intégralité de leur salaire, charges sociales comprises, afin qu'ils cotisent ensuite aux assurances de leur choix. Cette proposition peut être assortie ou non d'une obligation de s'assurer. Cela permettrait de faire prendre conscience à chacun du vrai coût des assurances fournies tout en donnant enfin une liberté de choix.

Plus qu'un changement mécanique, la réforme du salaire complet implique un changement philosophique dans la relation de pouvoir entre l'employeur et l'employé. À ce jour, le salarié ne reçoit qu'une partie de son salaire, une grande partie lui est confisquée et aucune liberté ne lui est laissée pour répartir le total. Le salaire complet permet de répondre à cette situation anormale.

Il n'est pas à confondre avec le salaire perçu quand on travaille à temps complet.