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Richard W. Scott

De Wikiberal

Richard W. Scott est professeur de sociologie à l'université de Standford. Il est reconnu pour ses travaux sur l'analyse économique des institutions et sur son apport théorique à l'évolutionnisme.


En 1995, Dick Scott gagne une renommée internationale en publiant son livre "Institutions et organisations". Il présente un aperçu historique de la littérature, en analysant les approches théoriques récentes des institutions. En 2001, une deuxième édition, entièrement revue et augmentée, offre un aperçu complet de l'approche institutionnaliste de la théorie de l'organisation. Dick Scott accorde une attention particulière aux thèmes de la théorie de l'agence vis à vis du changement institutionnel. Compte tenu de la contrainte et des propriétés constitutives des institutions, il pose la question de savoir comment les acteurs interviennent pour introduire la nouveauté. Comment est-ce que le changement est possible dans un système institutionnel et organisationnel insiste l'auteur. Alors que la plupart des auteurs sur l'évolutionnisme et sur l'analyse économique des institutions sont préoccupés par la notion d'équilibre en focalisant leur attention sur la «convergence» du changement et par l'accroissement d'un isomorphisme structurel, Richard Scott ajoute une analyse des sources de «perturbation» du changement. Il pose la question de comprendre comment on arrive à la dé-institutionnalisation et comment s'opère l'émergence de nouveaux types d'institutions.

Publications

  • 1965, "Reaction to Supervision in a Heteronomous Professionnal Organization", Administrative Science Quaterly, n° 10, juin, pp65-81
  • 1981, "Organizations: rational, natural, and open systems", Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall
    • 4ème édition en 1998
    • 5ème édition en 2003
  • 1983,
    • a. avec J. W. Meyer, Organizational environments: Ritual and rationality, Beverly Hills: Sage
    • b. “The organization of environments: Network, cultural and historical elements”, In: J. W. Meyer et Richard W. Scott, dir., Organizational environments, Beverly Hills, CA: Sage, pp155-175
    • c. avec P. M. Blau, Formal organizations : a comparative approach, London, Routledge and Kegan Paul
  • 1987, “The adolescence of institutional theory”, Administrative Science Quarterly, vol 32, pp493-511
  • 1990, "Technology and Structure: An Organizational--Level Perspective", In: Paul S. Goodman, Lee S. Sproull, 1990, dir., "Technology And Organizations", San Francisco: Jossey-Bass
  • 1991, "Unpacking institutional arguments", In: WW Powell and PJ DiMaggio, dir., The New Institutionalism in Organizational Analysis, University of Chicago press, pp164-182
  • 1993, avec F. Dobbin, J. R. Sutton et J. W. Meyer, Equal opportunity law and the construction of internal labor markets, American Journal of Sociology, 99, pp396–427
  • 1994, "Institutions and Organizations: Toward a Theoretical Synthesis", In: Institutional Environments and Organizations: Structural Complexity and Individualism, pp55-80
  • 1995,
    • a. Institutions and organizations, Thousand Oaks, CA: Sage Publications
      • Nouvelle édition en 2001
    • b. “Symbols and Organizations: From Barnard to the Institutionalists”, In: Oliver E. Williamson, dir., "Organization Theory: From Chester Barnard to the Present and Beyond", New York: Oxford University Press
  • 2000, avec M. Ruef, P. Mendel et C. Caronna, Institutional change and healthcare organizations: From professional dominance to managed care, Chicago: University of Chicago Press
  • 2004, "Reflections on a Half-Century of Organizational Sociology", Annual Review of Sociology, 30, pp1-21
  • 2008, "Lords of the dance: Professionals as institutional agents", Organization Studies, 29, pp219-238